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    _【工傷】上下班途中遭遇意外,能算工傷嗎?

    時間:2019-10-30 00:39:14來源:銀杏學習網 本文已影響 銀杏學習網手機站

    原標題:【工傷】上下班途中遭遇意外,能算工傷嗎?

    “什么是工傷?”對于這一提問,相信很多人都會說:當然是工作時間和工作場所內,因為工作原因受到的事故傷害。那么對于非工作時間和非工作場所,卻是因為工作的原因,比如“上下班”而發生的意外事故能算工傷嗎?

    最新發布的2017年最新工傷認定范圍中,其中“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”被認定為工傷的法定情形之一。

    2017年最新工傷認定范圍規定

    一、認定為工傷的法定情形有七種

    (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

    (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

    (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

    (四)患職業病的;

    (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

    (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    二、視同工傷的情形

    依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:

    (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

    (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

    (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

    三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形:

    (一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

    (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

    (三)在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

    (四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區域內受到傷害的。

    不得認定為工傷或視同工傷的情形

    依據《工傷保險條例》第十六條的規定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

    (一)故意犯罪的;

    (二)醉酒或者吸毒的;

    (三)自殘或者自殺的。

    如果不幸發生了工傷事故

    該如何申請工傷認定呢?

    首先必須符合工傷認定范圍,其次提交申請工傷認定需提交的材料,一般來說職工發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病后,用人單位應當在30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出認定申請。遇有特殊原因,需報勞動行政部門同意延長申請時限。用人單位不按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織要在事故傷害發生之日或者診斷為職業病之日1年內,提出工傷認定申請。

    工傷認定期限為兩個月。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

    雖然工傷保險是即交即用,但是不交,也是沒法享有工傷保險待遇的,所以社保還是要按時繳納,以免發生意外得不到相應的保障!

    點“在看”給我一朵小黃花

    供稿:財務科 田曉滿

    編輯:奚 群 楊靈仙

    審核:曹慶錕返回搜狐,查看更多

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